公司和小公司，我们该如何选择?这个问题，可以和“我的生活费怎么又用完了”、“为什么我努力追求TA却不喜欢我”并称学生时代三大疑难杂症。

　　关于这个问题，首先是个选择题，也就是你在拥有多个选项时候才会纠结。但是在你还没有多个选择前，还是请先拿到多个offer再谈这个问题。

　　很多人会和你说的天花乱坠，甚至会预告你以后会成为马云;说我们的公司以后会上市成为土豪，也有些公司都逐渐开始衰退;HR还给你摆着谱，这篇文章可能会出现很多比较激烈的观点，希望各位看官稍安勿躁。

　　这里还需要加入一类公司：潜力新兴公司，比如突然爆红的小公司，例如乐元素(开心消消乐游戏)、炫一下(北京)科技有限公司(小咖秀App)、上海如书文化传播有限公司(足记App)等，这类公司发展潜力大，而且市场名气高，对于后期你的个人成长和跳槽都很有帮助。

　　从职业选择来说，不考虑具体因素的话，我的观点是：

　　潜力新兴公司>大公司>小公司

　　在具体解答这个问题前，我觉得有几个问题需要去回答。

第一个问题是何为大公司?

　　在一般人眼中，大公司指知名度高的公司;对于互联网领域来说，我对大公司的定位比较宽泛而又严格。何解?大公司你可以理解成每个领域前5的公司。为什么是前五，因为在互联网领域，前五的公司至少可以存活2-3年;而绝大多数初入职场的同学，第一份工作都在2年内。

　　但是还有个例外：如果属于这个排名的公司，某一家有明显的衰退趋势，那么这类公司在职业选择中，比小公司更不如。比如某某某，大家自行联想。

第二个问题是有这类疑问的人群有什么特征?

　　我们首先应该给有这类疑问的人群一个定位。我把有这类疑问的群体统一归于摇摆型人群。

　　何为摇摆型人群?你可以理解成选择综合症，一般指对于问题的看法比较多样，很难统一意见，容易受到客观因素影响的群体。也就是说，对于这类群体来说，公司品牌影响力、薪资、氛围、成长潜力等维度都会很容易到影响到这个群体，而且小公司和大公司往往在某些方面又各有长短，这也导致了这类人群容易陷入选择的困境中。

　　马斯洛需求层次理论将个体的需求分成了5个等级，这也是为什么有些群体明明工资比较高但是却还是想换工作。我们除了有着客观的物质需求(最明显的就是薪资福利)外，还会有着很强烈的精神需求，这个在大学生和初入职场的群体中表现的很明显。

　　综合马斯洛需求层次理论，我比较宽泛的将个人对工作的需求其分成了两部分，也就是：

物质满足

精神满足

NO.1 物质满足

　　物质满足的范围比较窄，也更容易联想到，主要就是薪水和福利。比如每月工资多少，年终奖多少，每年多少薪，是否提供早午晚餐，日常现金和礼品补助多不多等。

　　关于物质满足感，人人往往会对工资外带来的收益很看重，比如一个工资为每月7K、但是公司没有其他福利的A小伙伴，那么他的幸福感其实没有一个工资为每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。你换算下来，其实每天的早午餐和水果，平均到一个月也就500元，其实A小伙伴的实际收益会比B小伙伴高。这也是因为人们很容易陷入固有印象，觉得除了工资，其他方面从公司获得的东西就是自己挣到了。

　　对于物质满足感强的人来说，一般会优先选择福利待遇好的工作。但是，对于很多初入职场的朋友来说，遇到的公司的薪资待遇并不会差距很大。

　　注意，这里的差距很大并不是指单纯的几百、一千，对于互联网这个行业来说，每个人后期升值的潜力都很大，尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中来说，占的比重会很小。以一个运营为例，可能毕业刚入职的工资是5K，如果表现不错(工作表现或者学习能力)，第二份工作拿到8-12K都很正常，很多人为了蝇头小利，而放弃很多好的机会，这个我觉得是不值得的。

　　这里的机会我指的是后期升值的潜力，也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后岗位晋升和工资提升的潜力，因为这些东西和你未来的薪资与精神满足感严重相关。

　　当然，我不是鼓励大家都去看重升值的潜力，而是希望你需要把现有的薪资和升值潜力考虑起来;因为很多时候第二份工作的工资会以第一份工作的工资为参照，提升一定比例。

　　如果遇到A公司和B公司的薪资差距非常大，一般在初级岗位，对于互联网领域来说，差距只有在50%以上，才是真正的非常大，不然这点差距很容易在后面抹平。

　　如果差距不是很大，优先进入所谓的大公司和潜力新兴公司。